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虹软科技开放免费算法,催生一批AI创新应用

文章作者:www.blch.net.cn发布时间:2020-01-25浏览次数:1872

作为视觉人工智能的第一支股票,鸿软科技于8月27日晚发布了半年度报告。上半年,公司实现营业收入2.76亿元,同比增长38.42%。上市公司股东净利润9574.06万元,同比增长72.55%。当然,这主要是由于鸿软在手机业务上的收入。今天,除了手机业务,让我们来看看宏软的视觉开放平台在过去的六个月里做了哪些登陆服务。

以智能建筑工地为例,它目前正成为最流行的“人脸识别”功能登陆场景之一,可以有效解决工地考勤和移动人员管理的问题。虽然视觉人工智能技术研发的门槛极高,但宏软视觉开放平台以SDK的形式为用户离线使用打开了大量具有极大实用价值的算法,在智能卡网站蓝海(Blue Ocean)催生了一批人工智能应用导向型企业。

人脸识别作为关键技术

现场管理一直是行业的难题之一,尤其是考勤和安全管理的混乱频繁发生。

考勤制度是建筑工地支付工资的主要证据。传统的建筑工地通常采用指纹考勤或IC卡考勤,但其中存在很多漏洞:建筑工人的指纹容易磨损,IC卡容易丢失,合同工打卡作弊工时,导致考勤难以作为工资支付的准确标准,导致工资协商不清甚至违约。

安全管理是另一个严重的问题。施工现场人员流动率高,很难找到随意进入的外国人员,这可能造成施工现场的财产损失,也可能危及外国人员的人身安全。

面对全国施工现场管理问题,2018年5月,住房和建设部发布《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》和《全国建筑工人管理服务信息平台数据标准(征求意见稿)》,要求进入施工现场的农民工实行实名制管理。实名制管理平台的建立可以有效保证建筑工人的工资结算,优化施工现场人员流动的安全性。

人脸识别技术作为实名验证的一种手段,与建筑工地的实名管理完全兼容。通过将员工信息输入人脸识别系统并归档到公安系统中,可以完全避免漏卡打卡凭证或假卡打卡的漏洞,并能妥善管理人员的进出,一举解决考勤和人员流动管理两大问题。

平台能够降低人工智能应用门槛

自从国家公布建筑工地实名制管理要求以来,全国智能建筑工地已经开始转型。智能建筑工地已在江苏省13个地区和城市逐步实施。到2019年,重庆将建设700个智能建筑工地.智能建筑工地正成为下一个充满机遇的风口,对于所有已经登陆或正在准备的智能建筑工地来说,“人脸识别”是一项强制性的功能。

然而,人脸识别应用的背后是具有极高视觉阈值的视觉人工智能技术。对于普通企业来说,从零开始研发几乎是不可能的,研发难度大,资本和劳动力成本难以承受。为此,宏软视觉开放平台将以SDK的形式向离线用户开放大量具有很大实用价值的算法,让中小企业能够真正使用人脸识别技术,而无需成本和门槛。

深圳市建筑科技有限公司也借助宏软视觉开放平台实现了人脸识别在智能工地的应用。建筑商是一家专门从事建筑服务的移动互联网技术公司。其业务可分为三个部分:建筑服务匹配平台、智能施工现场和建筑企业版本管理系统。

通过引入宏软视觉开放平台的人脸识别软件开发平台,由建设者开发的系统通过人脸识别门进行实名验证,并进一步开放劳务匹配平台和现场管理系统,不仅

事实上,人脸识别在智能建筑工地的应用并不限于工人的出勤和流动人员的管理。许多关键设备(如电梯、大型机械设备塔式起重机、电梯等)的人员标识。)可以通过人脸识别技术来实现,以确保具有权限的工人可以启动相关设备。此外,人脸识别还可用于视频监控中的身份识别,以提高工人各方面的安全管理。

智能工地是在政策导向和技术潮流的冲击下诞生的一个全新的1000亿级市场。作为首个面向视觉人工智能的红软开放平台技术,它支持以智联达和建设者为代表的人工智能应用型企业,直接触及行业痛点,完成技术和产品的升级和匹配。智能建筑工地的蓝海市场仍然广阔,红软有很多事要做。