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带薪年休假条例让旅游大变脸,传统旅游可能要裂变

文章作者:www.blch.net.cn发布时间:2019-10-29浏览次数:1605

带薪年假规定使旅行发生了巨大变化,传统旅行可能会裂变

新闻来源:旅游新闻网发布日期: 2007/12/20 0:42:00

“这么多年来,我只休假,”一位业务主管说。他在工作场所已经有十多年了,他记得这次唯一的带薪假期。当时,他决心休假,主要是因为他即将换工作。

在工作场所,带薪休假是大多数人无法承受的。昨天,宣布使用《全国年节及纪念日放假办法》和《职工带薪年休假条例》的方式已经给工作场所的人们以强烈的欢迎,一些人已经开始计划明年的旅行计划。从明年开始,中国将面临法定假日的新局面,周末休息三天,黄金周以及带薪雇员的个人假期。

员工不休假,公司想省钱

目前,杭州一些外资企业或高新技术产业保证员工每年带薪休假,

有些甚至可以强制执行,并成为公司招聘的重要力量。对于大多数公司而言,休假系统的名称是错误的。

工业界认为,有些单位不实行带薪休假,因为其成本太低。 《职工带薪年休假条例》规定,从明年开始,员工将不会获得每年三倍的年度补偿,这相当于增加了剥夺工人休息和休假权利的成本。

在调查中,一位房地产行业人士说,许多房地产公司现在每周工作六天,甚至周末也不能保证。如何实施带薪休假制度,他们拭目以待。对于一些劳动密集型行业,由于替代性较差,许多工作产生了更大的影响。例如,对于年假,可能需要将最初100名员工可以完成的生产任务增加到130人。 “这类公司的人工成本大大增加了。”

富有和悠闲的散客旅行很重要

有了金钱和休闲,旅行就成为可能。一旦工人获得了法定的带薪年假,就意味着有更多的空闲时间,这鼓励了个人出行。

目前,杭州市主要旅行社的数据显示,在浙江省出行比例中,企事业单位组织的集体出行和奖励性出行占70%左右,个人出行集中在30%左右。在黄金周。

杭州出国旅行社副总经理赵伟表示,实行带薪年假后,即使是最短的五天,加上一天结束时的两个周末,也足以外出。增加单个乘客的数量。

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