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东莞薪水哪家强通信、增值服务行业月均1.3万

文章作者:www.blch.net.cn发布时间:2019-10-31浏览次数:1607

2019

“丢失”每个月要花费多少?近日,智联招聘发布了《2019年秋季东莞雇主需求与白领人才供给报告》.根据报告数据,2019年秋季东莞求职期间的平均工资为8301元/月。在全国38个主要城市的工资水平中,该工资位居第13位,低于广州的9129元/月和深圳的元/月。元/月。东莞的白领阶层并不容易,东莞哪三个工资最高的行业?第一是通信/电信运营与增值服务行业,平均月薪为元。二是跨学科业务,平均月薪元。再次是基金/证券/期货/投资业,平均月薪为元。

在全国38个主要城市中排名第13位

数据显示,2019年秋季东莞的求职期平均工资为8301元/月,在全国38个主要城市的工资水平中排名第13位。工资水平的绝对值略有上升,下降了两位。从工资分配的角度看,东莞的工资水平较高。 4001元至6000元的平均月薪占总职位的32.7%,每月8000元/月或33.6%,高于上一季度。

具体而言,通信/电信运营及增值服务行业的平均月薪最高,为元/月;二是跨行业经营行业,工资水平为元/月。再次是基金/证券/期货/投资行业,平均月薪为元。

在东莞前十大行业中,通信/电信运营,增值服务和基金/证券/期货/投资行业的平均薪资水平比上一季度有所提高,并且排名没有变化。跨学科行业发展迅速,进入前十名,排名第二。信托/担保/拍卖/典当业的薪酬水平和排名下降。中介服务,租赁服务和学术/科学研究行业也在前十名中。

信任,担保和拍卖业的吸引力急剧上升

在东莞,最具竞争力的职业是运输服务,生产管理/运营以及IT质量管理/测试/配置管理。此外,高级管理人员和行政/后勤/秘书的竞争也很激烈。运输服务和IT质量管理/测试/配置管理的竞争指数同比下降和上升,并且该季度的排名没有变化。生产管理/经营竞争指数按月和按年增加,排名没有变化。高级管理人员竞争指数较前一个月有所下降,并同比上升。排名从上一季度的第六位上升到本季度的第五位。行政/后勤/文秘竞争指数环比下降,排名下降一。

就行业分类而言,信托/担保/拍卖/典当行业的竞争指数最高,其次是计算机软件行业,而计算机硬件行业则排名第三。

在东莞地区前五名行业中,信托/担保/拍卖/典当,计算机软件,计算机硬件和大型设备/机电/重工业的竞争指数均有一定幅度的增长。最后一个季度的前五名的排名上升到了该季度的前五名。快速发展的消费品行业的竞争指数从上一季度的排名10上升至本季度的第五,与去年同期和去年同期相比均有所增长。

分析

加快人才吸引,形成良性循环

从数据结果来看,2019年秋季求职期间的平均工资为8301元/月,在全国38个主要城市的工资水平中排名第13位;低于全国白领平均工资8698元/月。但是,该报告从工资水平的角度分析,东莞的整体平均工资水平比上一年有所增加。

此外,东莞的总体工资水平处于较高水平,但职位发布和简历的数量却较低。 “这与东莞市的产业结构有关。近年来,政府引导企业转型发展。业内人士认为,在制造业中,高技能人才正在呈现“繁荣”的景象。表面上,求职者蜂拥而至,但对雇主而言,他们确实可以满足要求。人数还不多,就应该扩大经济发展空间,提供足够的就业机会,吸引更多的高素质人才,形成经济发展的良性循环。

市场工作搜索趋势变化很大,但是大数据可以显示市场工作搜索的趋势和趋势。专家建议,求职者和公司应在竞争日益激烈的求职环境中对变化保持敏感的洞察力。对求职者来说,最重要的是提高自己的竞争力,积极提高其专业能力,丰富其软实力,在众多求职者中脱颖而出。企业还必须遵循市场规律,找到合适的人才。

从事:南方记者唐建峰

“丢失”每个月要花费多少?近日,智联招聘发布了《2019年秋季东莞雇主需求与白领人才供给报告》.根据报告数据,2019年秋季东莞求职期间的平均工资为8301元/月。在全国38个主要城市的工资水平中,该工资位居第13位,低于广州的9129元/月和深圳的元/月。元/月。东莞的白领阶层并不容易,东莞哪三个工资最高的行业?第一是通信/电信运营与增值服务行业,平均月薪为元。二是跨学科业务,平均月薪元。再次是基金/证券/期货/投资业,平均月薪为元。

在全国38个主要城市中排名第13位

数据显示,2019年秋季东莞的求职期平均工资为8301元/月,在全国38个主要城市的工资水平中排名第13位。工资水平的绝对值略有上升,下降了两位。从工资分配的角度看,东莞的工资水平较高。 4001元至6000元的平均月薪占总职位的32.7%,每月8000元/月或33.6%,高于上一季度。

具体而言,通信/电信运营及增值服务行业的平均月薪最高,为元/月;二是跨行业经营行业,工资水平为元/月。再次是基金/证券/期货/投资行业,平均月薪为元。

在东莞前十大行业中,通信/电信运营,增值服务和基金/证券/期货/投资行业的平均薪资水平比上一季度有所提高,并且排名没有变化。跨学科行业发展迅速,进入前十名,排名第二。信托/担保/拍卖/典当业的薪酬水平和排名下降。中介服务,租赁服务和学术/科学研究行业也在前十名中。

信任,担保和拍卖业的吸引力急剧上升

在东莞,最具竞争力的职业是运输服务,生产管理/运营以及IT质量管理/测试/配置管理。此外,高级管理人员和行政/后勤/秘书的竞争也很激烈。运输服务和IT质量管理/测试/配置管理的竞争指数同比下降和上升,并且该季度的排名没有变化。生产管理/经营竞争指数按月和按年增加,排名没有变化。高级管理人员竞争指数较前一个月有所下降,并同比上升。排名从上一季度的第六位上升到本季度的第五位。行政/后勤/文秘竞争指数环比下降,排名下降一。

就行业分类而言,信托/担保/拍卖/典当行业的竞争指数最高,其次是计算机软件行业,而计算机硬件行业则排名第三。

在东莞地区前五名行业中,信托/担保/拍卖/典当,计算机软件,计算机硬件和大型设备/机电/重工业的竞争指数均有一定幅度的增长。最后一个季度的前五名的排名上升到了该季度的前五名。快速发展的消费品行业的竞争指数从上一季度的排名10上升至本季度的第五,与去年同期和去年同期相比均有所增长。

分析

加快人才吸引,形成良性循环

从数据结果来看,2019年秋季求职期间的平均工资为8301元/月,在全国38个主要城市的工资水平中排名第13位;低于全国白领平均工资8698元/月。但是,该报告从工资水平的角度分析,东莞的整体平均工资水平比上一年有所增加。

此外,东莞的总体工资水平处于较高水平,但职位发布和简历的数量却较低。 “这与东莞市的产业结构有关。近年来,政府引导企业转型发展。业内人士认为,在制造业中,高技能人才正在呈现“繁荣”的景象。表面上,求职者蜂拥而至,但对雇主而言,他们确实可以满足要求。人数还不多,就应该扩大经济发展空间,提供足够的就业机会,吸引更多的高素质人才,形成经济发展的良性循环。

市场工作搜索趋势变化很大,但是大数据可以显示市场工作搜索的趋势和趋势。专家建议,求职者和公司应在竞争日益激烈的求职环境中对变化保持敏感的洞察力。对求职者来说,最重要的是提高自己的竞争力,积极提高其专业能力,丰富其软实力,在众多求职者中脱颖而出。企业还必须遵循市场规律,找到合适的人才。

从事:南方记者唐建峰