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被辞女员工微信群里骂酒店总经理,被判赔偿1.25万元

文章作者:www.blch.net.cn发布时间:2019-10-25浏览次数:1223

从公司解雇公司时,一些工资没有收到。张女士认为,单位负责人魏女士有责任“粉碎”微信群中的人。

女士魏女士认为,张女士的侮辱性言论对其名誉和婚姻关系影响很大,因此她向法院提起上诉,要求赔偿精神损害和抚慰费4万元人民币。

《法制晚报》记者获悉,西城法院试图赔偿魏女士精神损害赔偿金一万元以上。张女士拒绝接受上诉,二审法院驳回了上诉,维持了原判。

原告的下属微信小组已提出40,000的索赔要求

由于原下属张女士在员工微信群中发表了侮辱性言论,魏女士将张女士起诉到法院,要求法院下令张女士停止侵权,公开道歉。并补偿。精神损害抚慰金和其他费用40,000元。

女士魏抱怨说,她于2015年6月16日加入一家酒店,并担任酒店总经理。

2015年2月2日,张女士加入酒店,并被聘为市场营销主管。由于张女士违反了公司的规章制度,公司试图让她认为她没有资格担任职务,并于2015年7月17日取消了合同。

女士魏说,张女士收到通知后表示不满,对此不满意。然后,她以各种方式虐待她,威胁并亲自攻击她,并在员工微信小组(该小组)中反复工作。共有26人发布了关于他们及其家人的侮辱性言论,恶意制造的会影响夫妻关系的谎言以及影响公司同事的关系的侮辱性言论。

女士魏认为,张女士的举止对她的身心造成很大伤害,并对她的声誉,夫妻,家庭生活和正常工作产生了不良影响。

被告因拖欠薪金而辞职,并通过仲裁获得赔偿。

女士张说,她确实通过微信,电话等侮辱了魏女士,但这是有原因的。

女士张说,公司解雇她时,她扣除了未付的工资,并付了工钱,直到得到劳工仲裁批准为止。单位负责人魏女士对此事负有一定责任。

“由于迫切,我的母亲急需钱,所以她通过微信,电话等告诉了我。在解决劳动争议后,我停止了相应的行为。”张女士说,魏女士没有损失,她不同意道歉。并且不同意赔偿。

判断

微信领导者侵权

精神损害赔偿金5000元

庭审后,一审法院认为,张女士在某些群体中的侮辱性诽谤言论在一定程度上降低了魏女士的社会评价,并侵犯了她的名誉权。被告与前雇主有劳资纠纷。他们应采取合理合法的方法扞卫自己的权利。张女士利用互联网侮辱他人。她不仅不能解决争端,而且会引发新的矛盾。不建议这样做。法院不接受被告的答复。

原告魏女士要求被告公开道歉,以消除诉讼的影响,依法向法院申请支持,并认为微信是一个特定的群体,而不是广泛的群体。作为微博或在线论坛的听众,对于原告的名誉损害是有限的,具体金额定为5000元。

据此,西城法院决定对魏女士的书面申诉表示歉意,以消除其影响并恢复名誉。道歉的内容已由法院审查并批准。同时,魏女士的精神损害赔偿金为5000元,公证费为2500元,律师费为5000元。驳回了魏女士的其他主张。判决后,张女士拒绝接受上诉,二审法院驳回其上诉,维持原判。

这是拖欠工资的受害者,但由于解决方法不正确,他被判赔偿他人“损失”。你怎么看呢? (专业食品网编辑史扬)

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